Rasismus žene vedoucí pracovnictvo z anglického zdravotnictví
Anglickému zdravotnictví hrozí odliv vedoucích pracovnic a pracovníků z etnických menšin, kteří se v práci setkali s rasismem a diskriminací.
Vyplývá to z průzkumu organizace NHS Alliance mezi 950 manažerkami a manažery NHS, o kterém píše The Guardian.
Téměř čtyři pětiny dotázaných popsaly rasismus, vyloučení a překážky v kariérním postupu. Pětina uvedla, že ze zdravotnictví do tří let odejde.
Lidé v průzkumu mluvili o tom, že je kolegové a kolegyně vylučují z neformálních sítí a že na povýšení nemají stejnou šanci jako bílí zaměstnanci. „Na devadesáti devíti procentech jednání na strategické a politické úrovni jsem jediná hnědá tvář," stojí v jedné z odpovědí.
Vedení NHS je přitom rozmanitější než dřív. Podíl členek a členů správních rad z etnických menšin stoupl ze 7,1 procenta v roce 2016 na 17,3 procenta loni.
Podle NHS Alliance ale dosavadní programy proti diskriminaci skutečnou změnu nepřinesly. Předseda organizace Victor Adebowale řekl, že NHS je institucionálně rasistická.
Autorka: Anna Košler
Čtěte také: Největší nepokoje za víc než dekádu. Britská krajní pravice útočí na etnické menšiny